Pemanfaatan Microsoft to Do Sebagai Penunjang Work Life Balance Bagi Ibu Bekerja
(1) Politeknik Negeri Padang  Indonesia
(2) Politeknik Negeri Padang  Indonesia
(3) Politeknik Negeri Padang  Indonesia
(4) Politeknik Negeri Padang  Indonesia
Corresponding Author
Copyright (c) 2024 Meri Azmi, Yance Sonatha, Nurhayati -, Indri Rahmayuni
DOI : https://doi.org/10.24036/sb.04320
Abstract
Jurnal ini mendokumentasikan kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang bertujuan untuk memperkenalkan aplikasi Microsoft To Do kepada mitra ibu-ibu pekerja di Perumahan Karya Mulya. Kegiatan ini berfokus pada pemanfaatan fitur-fitur aplikasi tersebut dalam mempermudah manajemen tugas sehari-hari. Pelaksanaan kegiatan ini mencatat respon positif dan antusiasme peserta dalam menjelajahi beragam fitur yang ditawarkan oleh aplikasi tersebut. Tujuan utama dari kegiatan ini adalah mendorong pencapaian work-life balance bagi para ibu pekerja, dengan memberikan alat yang efektif untuk mengatur tugas-tugas mereka. Melalui pendekatan praktis dan pelatihan langsung, para peserta diarahkan untuk mengoptimalkan penggunaan Microsoft To Do, mengurangi stres, serta mengalokasikan waktu secara lebih efisien antara tanggung jawab sebagai ibu rumah tangga dan tuntutan pekerjaan. Jurnal ini menyajikan gambaran tentang implementasi kegiatan pengenalan Microsoft To Do, merinci reaksi positif dari peserta, dan menggarisbawahi dampak yang diharapkan dalam mendukung keseimbangan hidup para ibu pekerja di lingkungan Perumahan Karya Mulya. Dengan demikian, jurnal ini memberikan wawasan tentang upaya nyata dalam memfasilitasi peningkatan produktivitas dan kualitas hidup para ibu yang menjalani peran ganda sebagai anggota keluarga dan pekerja.
References
Alfatihah,I., Nugroho,A.S., Haessel,E & Maharani,A.(2021). The Influence of Work-Life Balance with Work Motivation as Mediating Factor on Job Satisfaction A Prediction toward Transition to New Normal Situation. The Management Journal of Binaniaga, 6(1),80-94
Bhalerao, S. K. (2013). Work life balance: The key driver of employee engagement. ASM's International E-Journal of Ongoing Research in Management and IT, 1-9.
Chandra, V. (2012). Work–life balance: eastern and western perspectives. The International Journal of Human Resource Management, 23(5), 1040-1056.
Daipuria, P., & Kakar, D. (2013). Work-life balance for working parents: Perspectives and Strategies. Journal of strategic human resource management, 2(1), 45.
Kelliher, C., Richardson, J., & Boiarintseva, G. (2019). All of work? All of life? Reconceptualising work‐life balance for the 21st century. Human Resource Management Journal, 29(2), 97-112.
Ogunola, A.A. (2022). Quality of Work-Life and Work-Life Balance as Predictors of Employee Job Satisfaction. TAZKIYA(Jurnal of Psychology), 10(1), 75-84
Ramdhani,D.Y & Rasto.(2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja(Work Life Balance) Sebagai Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan, Jurnal Manajerial, 20(1), 98-106
Sánchez-Hernández, M. I., González-López, Ó. R., Buenadicha-Mateos, M., & TatoJiménez,J.L.(2019). Work-life balance in great companies and pending issues for engaging new generations at work. International journal of environmental research and public health, 16(24), 5122.
Shen, J. (2011). Developing the concept of socially responsible international human resource management. The International Journal of human resource management, 22(06), 1351-1363.
Salolomo, B., & Agbaeze, E. (2019). Effect of work-life balance on performance of money deposit banks in south-south Nigeria. Management Science Letters, 9(4), 535-548.
Zheng, C., Kashi, K., Fan, D., Molineux, J., & Ee, M. S. (2016). Impact of individual coping strategies and organisational work–life balance programmes on Australian employee well-being. The International Journal of Human Resource Management, 27(5), 501-526.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Meri Azmi, Yance Sonatha, Nurhayati -, Indri Rahmayuni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.